Primero que nada debemos tener en cuenta que este documento solo puede existir si ambas partes están de acuerdo con las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
¿Que es un contrato de trabajo?
Acuerdo formal entre el empleador y el trabajado, en el cual se estipula la remuneración y el trabajo a realizar, entre otros datos, el contrato debe ser firmado por ambas partes en dos ejemplares, en un plazo no mayor a 15 días desde el momento de ingreso del trabajador. Si el trabajador solo prestara servicios en una obra o cualquier trabajo cuya función tenga una duración menos a treinta días este debe ser dentro de 5 días.
En el caso de que el trabajador se niegue a firmar el contrato, el empleador deberá enviar este a la inspección del trabajo dentro de estos mismos plazos, de no hacerlo se asumirán las condiciones estipuladas por el trabajador.
¿Que contiene un contrato?
Debe contener como mínimo fecha y lugar del contrato, información personal de las partes, indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, lugar o ciudad donde se prestaran los servicios, determinación de estos, forma, monto y periodo de la remuneración acordada (fija, variable o mixta), duración y distribución de la jornada de trabajo , plazo del contrato (plazo fijo o indefinido). Se puede modificar cuando existe un acuerdo mutuo y previo entre el empleador y trabajador, de no ser así se puede modificar solo si existe una causa legal.
Art. 12° del código del trabajo: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_2.pdf
Algunos de los motivos por los que se puede poner termino a la relación laboral son:
-Necesidades de la empresa
-Inasistencia sin justificación
-Abandono del trabajo
-Mutuo acuerdo
-Renuncia del trabajador
-Muerte del trabajador
-Vencimiento de la fecha estipulada en el contrato
-Negociaciones prohibidas en el contrato y realizadas por el trabajador
-Incumplimiento grave de las obligaciones
TIPO DE CONTRATO
C O N T R A T O D E T R A B A J O
En Santiago, a ___________________entre _________________.RUT:_____________ representada por ______________________, Rut____________ ambos con domicilio en __________________________ – __________. Denominado El Empleador y Don(a)___________________________________ Domiciliado en _____________ N°________ Comuna _______________ estado civil ___________nacionalidad ____________ fecha de nacimiento ______________________cedula de identidad ______________ del gabinete nacional, en adelante denominado el trabajador, sé ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador es contratado para ejecutar la labor de_______________ la que podrá efectuarse a trato o al día de común acuerdo entre las partes. Los servicios los prestará el trabajador en la obra que se encuentra realizando el empleador en __________________ Comuna de________________en la obra__________________________________
SEGUNDO: Sin perjuicio de lo anterior el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios del trabajador y / o disponer que se realicen en un sitio o lugar distinto al señalado, siempre que se trate de labores similares a las convenidas.
TERCERO: La jornada ordinaria de trabajo será la siguiente: Lunes a Viernes, en horario 45 horas semanales de: 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 Horas. El trabajador tendrá 1 hora diaria de colación que será de su cargo, no debiendo, en consecuencia ser considerada como trabajada para ningún efecto legal, sin perjuicio de la jornada establecida, deberá el trabajador laborar los domingos y festivos que le requiera el Empleador, aquellas labores que por su naturaleza no puedan interrumpirse o, en general, en aquellas que deban efectuarse en forma impostergable, con riesgo de producirse perjuicio para la Empresa.
CUARTO: El trabajador percibirá a titulo de remuneración un sueldo de:_________.-__________________ por mes que le será cancelada mensualmente, sin perjuicio de los anticipos que pueda otorgar el Empleador. Si alguna labor se efectuará a trato el trabajador tendrá derecho del mayor valor que signifique el trato respecto de la remuneración convenida.
QUINTO: El pagó de las remuneraciones convenidas se efe9ctuara en las oficinas del Empleador, ubicadas en la misma Obra, dentro de los términos legales, los días establecidos en el programa anual publicado en la faena.
SEXTO: Las horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales serán canceladas con el recargo legal correspondiente, en conformidad a la legislación vigente.
SEPTIMO: El trabajador autoriza al empleador para que le deduzca de sus liquidaciones de sueldo los anticipos y prestamos que hubiere percibido.
OCTAVO: El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración integra siempre que tenga más de un año de servicios, el que se le otorgara de acuerdo a los turnos que para tal efecto disponga el Empleador.
NOVENO: Serán obligaciones del trabajador todas aquellas que emanan de las funciones que desarrolle conforme a la naturaleza de los servicios contratados.
C O N T R A T O D E T R A B A J O
DECIMO: Se tendrá como parte integrante de este contrato el reglamento interno de la Empresa, que el trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes.
DECIMO PRIMERO: El trabajador tendrá derecho a percibir una gratificación mensual en los términos y condiciones que establece el artículo 50 del código del trabajo.
DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que el trabajador ingreso con _____________________.
DECIMO TERCERO: El presente contrato tendrá una duración hasta el“_______________________________________________________”
DECIMO CUARTO: Liquidaciones de sueldo se cancelarán el primer día viernes del mes siguiente al trabajado.
DECIMO QUINTO: El trabajador declara estar afiliado a la _______________ y al sistema de salud de _________________
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador quien declara recibirlo a su entera conformidad.
EMPLEADOR TRABAJADOR
RUT: ___________ RUN__________
Autor: Javiera Zamorano Gómez
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