Es un sistema de "recompensas" que la organización entrega a sus trabajadores con el principal objetivo de mantenerlos satisfechos, animados y motivados, para que así quieran permanecer en la organización, mejoren la producción, se sientan parte de ella y, al mismo tiempo la sientas parte de ellos ( sentido de pertenencia). Esto se conoce socialmente como "Empoderamiento".
El mantenimiento de los Recursos Humanos requiere una sucesión de cuidados especiales. Entre estos se encuentran los planes de compensación monetaria, de beneficios sociales, de higiene y seguridad en el trabajo.
Autor: Javiera Zamorano Gómez
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