Éste es un blog creado con fines educativos para el módulo Gestión de Personas, en la carrera de Administración de Empresas mención Recursos Humanos, de la Escuela de Negocio AIEP. Bajo la supervisión del Profesor Claudio Salinas Allendes.
Es el Subsistema responsable de generar los procesos para dar a la organización los insumos humanos necesarios para cubrir los distintos puestos y cubrir de talentos humanos para el funcionamiento de la organización, en esta se comprenden las actividades con la investigación de mercado, reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Este subsistema se encarga de realizar la inversión en el personal de la organización, las personas sobresales por se el único elemento vivo e inteligente, por su increíble potencial de desarrollo.
Es un sistema de "recompensas" que la organización entrega a sus trabajadores con el principal objetivo de mantenerlos satisfechos, animados y motivados, para que así quieran permanecer en la organización, mejoren la producción, se sientan parte de ella y, al mismo tiempo la sientas parte de ellos ( sentido de pertenencia). Esto se conoce socialmente como "Empoderamiento".
El mantenimiento de los Recursos Humanos requiere una sucesión de cuidados especiales. Entre estos se encuentran los planes de compensación monetaria, de beneficios sociales, de higiene y seguridad en el trabajo.
Son los procesos de la organización que permite identificar, detallar los puestos y responsabilidades atribuidas a las distintas funciones que cumplen lo empleados dentro de la empresa, nos proporcionan la definición para tener la evaluación sobre el nivel de desempeño para cada cargo.
El subsistema de control es considerado la ultima etapa del proceso administrativo, generalmente la planeacion y el control están relacionados; inclusive, algunos autores consideran que el control es parte de la planeación.
Existe cierta discusión en cuanto al control o supervisión, pero hay que tomar en consideración que la supervisión es simultanea a la ejecución y el control es proporcional a esta.
El control implica la comparación de lo obtenido con lo esperado, lo anterior, normalmente se realiza al final de un periodo previamente establecido, esto se hace para determinar si se alcanzaron, se igualaron ó fueron superados de acuerdo a lo esperado.
Son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos, de medición de inteligencia que tanto cotejan edad mental y edad cronológica, rasgos de personalidad, como tiendes a reaccionar, actores de personalidad, cotidianamente como te comportas, proyectivas, que es lo que sub-conscientemente deseas. Son una herramienta tanto como para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.
test mas conocidos como psicométrico:
-Test de Lusher: También conocido como el de los colores, y tiene como misión obtener información sobre la personalidad.
-Test de Rorschash: Manchas, uno de los mas típicos donde se muestra una serie de lineas o de laminas con manchas y mencionas lo que vez en ellas.
-Test de hábitos y de personalidad: Se considera importante ya que mide tus capacidades y hábitos, si eres organizado, sistemático, entre otros.
-Test de gráficos: es el mas clásico y consiste en dibujar algo que te soliciten, obviamente no medirán tu capacidad de dibujar, si no lo que dice el dibujo de ti.
-Test Psicotecnico: Cambien llamado de inteligencia, son pruebas señaladas para evaluar tus capacidades, de inteligencia, percepción, memoria y atención para realizar tareas, relacionadas con un determinado puesto.
